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面试经常失败?这些话千万不要说!

时间:2020-11-10点击:

在找工作的过程中,常常有求职者吐槽面试过后渺无音讯,明明感觉自己能力还行,为什么总是面试失败呢?

 

其实,面试就是公司了解求职者的过程,如果你面试时无意中说错了话,可能面试官已经在内心悄然给你贴上了“不符合”的标签,而你自己却浑然不知。

 

所以,求职者在面试时一定要注意,不该说的话一定不要说!那么,面试过程中有哪些话不能说?

01

应聘基层岗不要说大话、空话

有些求职者为了在面试官面前展现出自己的能力,喜欢在面试官面前对公司的战略进行评价,或是说一些空中楼阁的大话。

 

如果你不是应聘的经理级别以上的管理岗,最好不要在面试官面前卖弄你对公司的战略看法。

 

大而空的话谁都能说,上来就说人家公司的定位、战略布局、品牌宣传等问题,不知道的还以为你应聘的是CEO或者部门总监级别的管理岗。

 

不是说基层岗位员工不能对公司的战略有自己的看法,而是由于基层员工自身经验和眼界的局限性,在战略上的判断通常也有着片面性和理想化。

 

在面试官面前夸夸其谈这些跟自己实际工作不太相关的东西,只会给人留下卖弄聪明、浮躁、眼高手低的印象。

 

与其说大而空的话,不如跟面试官讲讲关于你应聘岗位工作的优化建议,这会使你看上去更靠谱一些。


02

不要说老东家坏话

虽然很多人的离职原因都是因为老东家太糟糕,但在面试的时候可不能一股脑把对老东家的愤怒全发泄出来。

 

你可能吐槽爽了,但作为接收负面情绪的面试官可能很不爽。

 

曾经有个HR跟我吐槽,一求职者参加面试,在面试官问到他为什么离职的时候,他仿佛找到了倾诉的对象,把老东家吐槽了个底朝天,什么强制加班不给加班费,老板太抠,工作量大,公司氛围不好,同事勾心斗角,反正合着就他一个是正常人。

 

面试官都听得不耐烦并打算换个话题了,他还在自顾自的发泄着。虽然能感受到那位求职者的苦闷和委屈,但这对求职并无帮助反而只能起到反作用。

很多求职者喜欢把离职原因归咎于老板无耻,同事无能等等,但在面试官眼里,只会觉得你是个喜欢推脱责任、不适应职场的人。

 

同时,面试官也会想,如果你以后从他们公司离职,在面试新公司的时候,是不是也会这样评价他们公司?所以抱怨上家公司是面试官最忌讳的问题,如果你滔滔不绝吐槽上家公司,那面试差不多注定失败了。

03

不要说跟面试无关的话

有的求职者一跟人交流就喜欢东拉西扯,比如当面试官问及家庭的一些状况时,回答适可而止就行,不要竹筒倒豆子全说出来。

 

一方面,这些信息对面试官而言意义不大,只是顺带了解而已,说太多就是在浪费彼此的时间,也许会让面试官不耐烦;另一方面,如果面试官了解到你的家庭因素不稳定,可能会觉得家庭因素将影响你以后工作的稳定性。

 

除此之外,也不要为了获得面试官好感而强行套近乎,询问面试官一些私人问题,顺其自然聊到了还好,主动询问就会让人反感和警惕了。

总之,跟面试工作无关的话不要主动说,问到了简单回答即可,这些话题说得越多,越有可能暴露你的个人不足,增加不确定性。


除了上面提到的三类话不要说,在回答问题时,常识性的错误也不要犯,比如跟面试官讲:还有一场面试赶时间、就是想有份工作先干着、可能干不了多久之类的话,这仿佛在跟面试官说,“选你是迫不得已,我来工作估计也干不久。”

 

换你是面试官,你还会给机会吗?


求职面试是求职过程中非常重要的部分,需要我们细致的做好准备,给面试官留下一个好印象。

 

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